“医者清，则患者乐。”清廉医院建设关乎人民群众的切身利益，更是保障人民群众健康权益的迫切需要。2022年以来，夏塘镇中心卫生院从风险处着眼，从细微处入手，不断深化清廉医院建设，努力实现清廉元素向全院各环节、各层面渗透，让党风清正、院风清朗、作风清明、医风清新成为医院一道亮丽的风景线，让辖区人民群众享受优质的医疗服务。

制度铸廉，植清朗院风

2022年，夏塘镇中心卫生院启动清廉医院建设，制定《清廉医院建设工作方案》，成立清廉医院建设领导小组，明确重点任务清单，制定重点岗位、重点环节、重点人员廉政风险分级和院领导权力运行责任清单，进一步规范诊疗服务行为，完善责任落实体系、清廉教育体系、防止腐败制度体系、权力运行监督体系和医德医风建设体系。同时下发《夏塘镇中心卫生院医务人员日常行为规范及违规处理规定》，从仪容仪表、行为举止、专业技能方面对全院职工作出规范，实施医务人员医德考评制度，考评结果与晋职晋级、评先评优、年度考核直接挂钩。另外，财务资产管理、医院运营管理、绩效考核、排班考勤、药品耗材进销存等核心制度建立健全，使医院的整个廉洁制度体系得到完善。

为充分发挥党支部在清廉医院建设的核心作用、领导作用，切实履行全面从严治党的主体责任，在党支部“五化”建设、“三会一课”、院务会、主题党日、集中学习、党员积分管理中，把党风廉政建设和清廉医院建设贯穿始终，坚持逢会必讲、逢学必讲，由党内扩散到每一名干部职工。通过这些制度的执行，“清廉种子”已播撒到医院每名干部职工心中，全院上下党风清正，院风清朗。

监督促廉，育清明行风

“院长，我们医院的投诉电话设谁的？”清廉医院建设工作开展伊始，面对这个问题，该院院长直接让工作人员把他的电话设为投诉电话。随即，“院长投诉电话”张贴到卫生院的每个楼层、科室和窗口，既是“投诉电话”又是“服务热线”，方便就诊群众监督医务人员和咨询相关事项。据不完全统计，每天接到群众的电话有二三个，有咨询就诊的，也有投诉医务人员服务态度不好的，只要接投诉电话，院长便会马上掏出笔记本，认真记下群众投诉的内容，一面向群众解释，一面代医务人员道歉，将问题和矛盾直接化解在萌芽状态。

医保基金监管是清廉医院建设的重点之一。为强化医保基金的监管，该院先后制定了《夏塘镇中心卫生院医疗保险管理规定》《医保管理补充规定》《关于医保工作有关事宜的通知》等制度规定；下发了《省医保局大数据分析发现问题的整改方案》，全院职工集中观看了涉及医保领域的警示片和案例通报；建立了药品耗材和医疗设备采购管理制度，严格执行上级医保、药品耗材采购相关规定，严格落实医疗服务价格收费标准；全部收支情况纳入预算管理，所有收支情况及时由市卫健局审批，交由市卫健局审计监督。在医保基金的监管上，夏塘镇中心卫生院下定决心做到“业务要实，水分不要”，绝对不占一丝一毫老百姓的“救命钱”。“虽然业务相比之前少了，但我们心里却更加踏实了。”该院许多医护人员一致认为。

坚决杜绝医药购销领域和医疗服务不正之风，三个“严禁”（严禁和设备、药品耗材供应商有不正常的交往、工作以外的联系；严禁滥用职权、索拿卡要；严禁不合理诊疗、检查、用药、收费等行为）时刻记心中！这是该院每名医护人员必背句子之一。诸多行之有效的监督方式，让该院的医疗行风清明。

文化兴廉，扬清新医风

“以简为尚、以清为美、以廉为荣”，医院悬挂的的廉洁标语格外醒目，时刻提醒医务人员行医身正方可淡泊。为把清正廉洁融入日常、做在经常，医院不断拓展清廉文化阵地建设，常态化组织全体干部职工开展廉洁文化学习和廉政警示、医德医风教育。设置“医德医风”投诉箱，张贴廉洁从业“九项准则”和拒收红包廉政文化海报。去年以来，院领导班子与科室负责人、职工开展廉政谈话50余次，举办清廉讲座4场，培训200余人次。各科室开展“廉医故事”宣讲，用正能量事迹提振全院医护人员廉洁从医动力。

“廉”方治未病，医风清自扬。该院负责人表示，清廉医院建设事关群众福祉，他们将持续树牢医务人员廉洁意识，让好作风内化为信念、外化为习惯、固化为机制，努力营造风清气正的医疗环境，切实增强人民群众对清廉医院建设的获得感和满意度。（通讯员  罗显斌）

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来源：耒阳市融媒体中心